Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöasiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme henkilöstöasiantuntijaa vahvistamaan organisaatiomme henkilöstötoimintoja ja tukemaan esihenkilöitä sekä työntekijöitä koko työsuhteen elinkaaren ajan. Tässä roolissa toimit keskeisessä asemassa henkilöstöhallinnon päivittäisten prosessien, käytäntöjen ja kehityshankkeiden toteuttamisessa. Tehtävä sopii henkilölle, joka yhdistää vahvan palveluasenteen, huolellisen työotteen ja kyvyn käsitellä luottamuksellista tietoa ammattimaisesti. Henkilöstöasiantuntijana osallistut rekrytoinnin tukemiseen, perehdytyksen koordinointiin, työsuhdeasioiden hallintaan, henkilöstödatan ylläpitoon sekä henkilöstöpolitiikkojen ja toimintatapojen kehittämiseen. Teet tiivistä yhteistyötä liiketoiminnan, esihenkilöiden, palkanlaskennan ja mahdollisten ulkoisten kumppaneiden kanssa varmistaaksesi, että henkilöstöprosessit toimivat sujuvasti, lainmukaisesti ja työntekijäystävällisesti.
Roolissa menestyminen edellyttää hyvää ymmärrystä henkilöstöhallinnon perusteista, työelämän sääntelystä ja käytännön HR-työstä. Arvostamme kykyä priorisoida useita samanaikaisia tehtäviä, ratkaista ongelmia ennakoivasti ja viestiä selkeästi eri sidosryhmien kanssa. Työssäsi pääset tukemaan muun muassa työsopimuksiin, poissaoloihin, henkilöstöohjeisiin, suorituskyvyn johtamiseen, työhyvinvointiin ja osaamisen kehittämiseen liittyviä prosesseja. Lisäksi osallistut henkilöstöraportoinnin tuottamiseen ja analysointiin, jotta organisaatio voi tehdä tietoon perustuvia päätöksiä henkilöstön kehittämiseksi.
Henkilöstöasiantuntijana olet tärkeä osa organisaation kulttuurin rakentamista ja työntekijäkokemuksen kehittämistä. Tuet esihenkilöitä arjen henkilöstötilanteissa, autat tulkitsemaan käytäntöjä ja varmistat, että henkilöstöön liittyvät toimintamallit ovat johdonmukaisia ja oikeudenmukaisia. Tehtävässä korostuvat yhteistyötaidot, tarkkuus, järjestelmällisyys ja halu kehittää toimintaa jatkuvasti. Pääset myös osallistumaan erilaisiin HR-projekteihin, kuten henkilöstöjärjestelmien kehittämiseen, työnantajakuvan vahvistamiseen, henkilöstökyselyiden koordinointiin ja sisäisen viestinnän tukemiseen.
Tarjoamme monipuolisen ja vastuullisen tehtävän organisaatiossa, jossa henkilöstö nähdään keskeisenä menestystekijänä. Saat mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi, vaikuttaa henkilöstöprosessien laatuun ja olla mukana rakentamassa toimivaa, osallistavaa ja hyvinvoivaa työyhteisöä. Jos nautit ihmisläheisestä asiantuntijatyöstä, haluat kehittää henkilöstökäytäntöjä ja pystyt työskentelemään sekä itsenäisesti että yhteistyössä muiden kanssa, tämä tehtävä voi olla sinulle erinomainen seuraava askel urallasi.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Tukea rekrytointiprosesseja työpaikkailmoituksista haastattelujen koordinointiin
- Laatia ja ylläpitää työsuhdeasiakirjoja sekä henkilöstötietoja järjestelmissä
- Koordinoida uusien työntekijöiden perehdytystä ja aloitusprosesseja
- Neuvoa esihenkilöitä ja työntekijöitä henkilöstökäytännöissä ja työsuhdeasioissa
- Osallistua henkilöstöraportointiin, mittareiden seurantaan ja analysointiin
- Edistää työhyvinvointia, henkilöstökokemusta ja sisäistä viestintää
- Varmistaa HR-prosessien lainmukaisuus ja organisaation käytäntöjen noudattaminen
- Osallistua henkilöstöpolitiikkojen, ohjeiden ja toimintamallien kehittämiseen
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnon, liiketalouden tai vastaavalta alalta
- Aikaisempi kokemus henkilöstöhallinnon tai HR:n yleistehtävistä
- Hyvä tuntemus työsuhdeasioista ja työelämän keskeisestä lainsäädännöstä
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot
- Huolellinen, järjestelmällinen ja luottamuksellinen työskentelyote
- Kyky hallita useita tehtäviä samanaikaisesti ja priorisoida tehokkaasti
- Hyvät kirjalliset ja suulliset viestintätaidot suomeksi
- Kokemus HR-järjestelmien ja toimisto-ohjelmistojen käytöstä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on henkilöstöhallinnon yleisistä tehtävistä?
- Miten olet aiemmin tukenut esihenkilöitä työsuhdeasioissa?
- Kuvaile kokemustasi rekrytointien koordinoinnista tai toteuttamisesta.
- Miten varmistat luottamuksellisten henkilöstötietojen asianmukaisen käsittelyn?
- Millaisia HR-järjestelmiä tai raportointityökaluja olet käyttänyt?
- Miten toimit tilanteessa, jossa useita kiireellisiä henkilöstöasioita tulee yhtä aikaa?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään henkilöstöasiantuntijan roolissa?
